Kes on teinud vahetustega tööd?
Hiltoni hotelli konverentsiruumis tõusid pea kõigi kohal olnud personalijuhtide käed. Kamba peale oldi töötatud nii teeninduses, logistikas kui ka tootmises.
Küsimus oli sissejuhatuseks Viacurrenti töötoale, kuhu olid kogunenud graafikupõhiste töötajatega ettevõtted üle Eesti. Ürituse eesmärk oli pakkuda tööandjatele võimalust jagada enda kogemusi, hetke suurimaid väljakutseid ja arutada võimalike lahenduste üle.
Esimese töötoa kokkuvõte
Töötoa arutelud toimusid kahes osas – igapäevaste probleemide üle arutati nii tööandja kui ka töötaja perspektiividest. Võtsime jutupunktid kokku tabelina.
Ettevõtte probleemid
Töötaja probleemid
Graafikute koostamine
Riigipühadel ja nädalavahetustel graafikute täitmine.
Töö planeerimine vähemalt 47-tunnise puhkeperioodiga.
Puudumistega toime tulemine. Asendajate leidmine.
Inimeste leidmine öötööle.
Töötajate väsimus, stress, pinge
Paljud töötavad mitmes ettevõttes korraga ja ei puhka piisavalt, mille tõttu väheneb töö kvaliteet.
Transport
Paljudes asukohtades puudub ühistranspordiühendus, eriti hilistel õhtutundidel.
Töötajate leidmine, tööjõu voolavus
Tööd on enamasti rasked ja töötajad ei püsi ühe tööandja juures teab mis pikalt.
Hooajalised tööjõu kõikumised, näiteks värbamised suveperioodiks.
Tiimitöö toimimine
Usulised ja rahvuslikud erinevused töötajate seas.
Palju energiat läheb kommunikatsioonile.
Tihti lahkuvad töötajad juba koolitusperioodil, mis on kulukas ettevõttele ja demotiveeriv vanadele olijatele.
Tervis
Töö on tihti füüsiline ja kurnav.
Töökeskkonnast tingitud riskid.
Ebaregulaarne unegraafik, eriti öötöö tegijatel.
Ülekoormus, väsimus.
(Raha)stress
Töötasu ei vasta tihti töö koormusele ja töötaja ootustele.
Tulemustasu korral ei saa ise valida parimaid müügipäevi.
Rahaline toimetulek, eriti kui elukallidus kasvab palkadest kiiremini.
Transport on kulukas ja võib ära süüa suure osa palgast.
Valehäbi
Paljud vahetustega tööd pole just kõige seksikamad.
Tiimitöö
Puhkusepäevi on vähe ja neid on raske planeerida. Tekitab pingeid kollektiivis.
Motivatsiooni ja isikliku arengu puudumine töökohal.
Isiklik elu
Kooli ja töö kombineerimine
Laste ja töö kombineerimine
Mis teemad jäid töötoast kõlama?
Uus töö- ja puhkeaja seadus tekitab tänase päevani kahetisi tundeid
Selleks, et toimuks vähem tööõnnetusi ja töötajad saaksid pikemalt puhata, jõustus 2023. aasta lõpus uus töö- ja puhkeaja seadus, mis kohustab graafikupõhisele töölisele anda võimalus nädalas vähemalt korra puhata kuni 47h järjest.
Iseenesest tore initsiatiiv on aga töökorraldusse ebamõistlikke piiranguid loonud. Tekkinud on olukord, kus töötajad on lisaraha teenimiseks sunnitud töötama mitmel ametikohal korraga. Töötoast jäid kõlama pea uskumatud näited, kuidas töötajal võib olla lausa 5 töökohta samal ajal. Mis puhkusest saab rääkida, kui töötaja veedab selle tehes kõrvaltöid?
Inimesele, kes sooviks rohkem tööd teha, kui seadus ette näeb, ei tohi tööandja aga vastu tulla. Seetõttu on osa töötajatest tööpostil siiani väsinud ja kurnatud, aga tööandja kulutab graafikute planeerimisel lisaressurssi, et inimesele pikemat puhkeaega võimaldada. Töötajale aga teisel töökohal töötamist kuidagi keelata ei saa.
Siiani on õhus küsimus, kuidas selliste töötajatega käituda, kuna näiteks tootmistööstuses võivad nad väsimuse tõttu ohtlikud olla nii endale kui kolleegidele. Teeninduses langeb aga kvaliteet.
Miks need teemad meile korda lähevad?
Viacurrenti taga on pikaaegsed sõbrad, kes on nelja peale teinud pea kõiki tüüpi eesliinitöid, mida võib ette kujutada – ettekandja, tootmistööline, ehitaja, laotöötaja, klienditugi.
Meie südameasjaks on pakkuda endistele kolleegidele - graafikupõhistele töötajatele – hüve, mis leevendab rahaga seotud ärevust ja stressi. Me tahame, et igal inimesel oleks võimalus laenude asemel kasutada enda teenitud palka, planeerida enda kulusid ja rahamurede korral personaalset abi saada.
Seeläbi aitame me vahetustega töötajatega ettevõtetel lihtsamini värvata, häid töötajaid kauem tööl hoida ja tõsta töömotivatsiooni.
Uudiskirjad
Networking
Töötoad
Liitudes saad esimesena kutse meie korraldatud üritustele ja tööbadesse, ning lisaks kaks korda kuus uudiskirju vahetustega töötajate haldamise, toetamise ja motiveerimise kohta.
