Lase töötajatel valida, millal nad palka saavad
Ligipääs teenitud palgale vähendab vahetustega töötajate voolavust, lihtsustab värbamist ja täidab vahetusi.
Meist kirjutavad
Nähes vahetustega teenitud palka, mõistavad töötajad tehtud töö mõju enda sissetulekule. See motiveerib tegema rohkem lisavahetusi ja töölt vähem puuduma.³
Paindlik palk toob kuni 2x rohkem töötavaldusi, tuues ettevõttele tööturul konkurentsieelise. See aitab toime tulla ka kõrghooaegadel esineva tööjõupuudusega.
Heade töötajate kaotamine on kulukas. Uute inimeste värbamine, koolitamine ja sisseelamine võib võtta 6 kuud, makstes ettevõttele 30% töötaja aastapalgast.²
Ole kursis, kuidas oma vahetustega töötajaid paremini hallata, toetada ja motiveerida.
Vahetustega
töötajatele loodud hüve
Ligipääs kuni 50% teenitud palgale, et töötaja saaks palka kasutada just siis, kui tal seda kõige enam vaja.
Rahanõu ja tööriistad, et jälgida enda tulusid-kulusid ja õppida rahaga nutikamalt ümber käima.
Edenda töötajate
rahalist heaolu
Paindliku palga kasutajatest 88% vähendavad või lõpetavad kiirlaenude kasutamise³
Paindliku palga kasutajatest 82% muretsevad rahaasjade pärast vähem³
Paindliku palga kasutajatest 75% õpivad enda finantse paremini planeerima³
Töötaja
"Kui mul on vaja lapsele miskit osta ja raha on juba otsakorral, siis ma saan kasutada Viacurrentit ja ei pea muretsema."
Kristel
Tööandja
Ivar Gusev
Lihtne käivitus ja haldus
Viacurrent aitab sind lahenduse käivitamisel ja haldamisel, lisakulu võtmata.
Palgaarvestus jääb samaks
Viacurrent integreerub ise palga- ja tööajatarkvaradega, tänu millele ettevõtte palgaarvestus ei muutu.
Rahavoog ei muutu
Vahendid palga ettemakseteks tulevad Viacurrentilt, jättes ettevõtte rahavoo samaks.
Haldusvaba
Viacurrent ei vaja tööandja haldust ja pakub töötajatele 24/7 kasutajatuge eesti, vene ja inglise keeles.
Integreerume kõigi turul olevate tarkvaradega, isegi Exceliga
